Doktoranden - vom Freelancer zum Arbeitnehmer
Die Doktoranden bei der Siemens AG sind eine wichtige Säule, um dem Unternehmen die technologische Zukunft zu sichern; dies sind immer wieder gern gesagte und gern gehörte Sätze aus dem Management.
Seit der Umstellung der Doktorandenverträge auf Arbeitsverträge hat sich die Situation der Doktoranden verbessert: neben einem erhöhten monatlichen Einkommen werden tarifliche Leistungen wie Urlaubsgeld und anteiliges 13-tes Monatsgehalt gezahlt. Dazu kommen noch die außertariflichen Leistungen, die die Siemens AG ihren Angestellten zukommen lässt.
Die EIINS hat die Doktoranden und ihre Sprecher:innen bei der Umstellung begleitet und beraten, über die Neuerungen informiert und grundsätzliche Fragen geklärt.
Ein wichtiges Resultat der Umstellung: Doktoranden haben als Arbeitnehmer das aktive und passive Wahlrecht für den Betriebsrat. Mit Katharina Bela und Haoyu Ren haben wir zwei Doktorand:innen auf unserer Kandidatenliste, die die Interessen dieser Gruppe – neben den Sprecher/inn/en des PhD-Networks – vertreten können.
Seit ein paar Jahren also liegen die Doktoranden gehaltlich etwa auf dem Niveau anderer Unternehmen, sie sind jedoch noch weit entfernt von den Konditionen, die Forschungsinstitute ihren wissenschaftlichen Mitarbeitern nach Tarifvertrag zahlen.
